A nivel internacional, las ocupaciones más solicitadas están relacionadas con Tecnologías de la Información (TI), automatización e Inteligencia Artificial (IA). En El Salvador, el empleo en estas áreas tuvo un incremento de aproximadamente 30% en dos años, reveló el informe Tendencias en el mercado laboral TIC: Oportunidades y Retos en El Salvador, presentado por el Observatorio de Empleabilidad Talento 4.0, con datos a marzo 2022.
El Observatorio fue creado en junio de 2021 por Crecer y la Cámara Salvadoreña de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (Casatic), con el objetivo de proveer información estratégica sobre el mercado laboral de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC).
“Al hacer un análisis de la información de la red profesional LinkedIn, casi el 50% de las plazas más requeridas por las empresas corresponden a puestos para 3 áreas: TI (25%) en la cual las habilidades más demandas están relacionadas con data y programación, ventas (13%), ingeniería (11%)”, se detalla en el informe.
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Pero el Observatorio identificó que uno de los retos que se han identificado para fortalecer las habilidades de la población en las TIC esta la necesidad de cerrar la brecha digital para que más población tenga acceso a Internet y tecnología.
Al realizar un sondeo sobre las ofertas de empleo que salen en los periódicos o en plataformas digitales sobresalen las áreas administrativas y contables, las de ventas y mercadeo, las de maquilas y para trabajar en el area de comercios y servicios.
A nivel internacional, el informe del “Futuro del Trabajo” del Foro Económico Mundial indica que la pandemia aceleró la transformación digital de las empresas, pues el 83% de estas pasaron a la modalidad de trabajo remoto; el 84% aceleró la digitalización y en el 50% agilizaron la automatización.
Sin embargo, lo anterior ha profundizado las desigualdades en el mercado laboral, especialmente en los países en desarrollo, lo que requiere de volver a capacitar y preparar a 1 de cada 2 trabajadores en las nuevas habilidades que se demandarán para el año 2025.
Habilidades duras y blandas
“El sector de TI está creciendo rápidamente”, destaca Jonas Prising, presidente y director ejecutivo de Manpower Group.
Pero señala que “si bien existe una gran demanda de candidatos altamente técnicos, existe un gran potencial dentro de los candidatos que con frecuencia no se explota. Esto puede ser perjudicial ya que las habilidades blandas que poseen estas personas suelen ser las más difíciles de encontrar”.
Un informe a nivel internacional de Experis, líder mundial en recursos profesionales de TI y servicios administrados de Manpower Group, explica que el 34 % de los gerentes de contratación dijo que los candidatos no tenían las habilidades técnicas adecuadas, el 32 % opinó que no tenían la experiencia relevante adecuada y el 27 % indicó que no tenían habilidades blandas.
Y agrega que también tienen dificultad para contratar analistas de seguridad cibernética, desarrolladores de software y especialistas en inteligencia artificial o aprendizaje automático.
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Bajo nivel escolar es un obstáculo
Según la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples (EHPM) 2020, respecto a la escolaridad promedio de la población económicamente activa, uno de los retos que debe afrontar el país es la cualificación de la población que ofrece su fuerza de trabajo, ya que su nivel de escolaridad es un factor importante para que sea elegible.
También indica que en cuanto al nivel educativo de la población ocupada, solo el 15 % dijo haber aprobado más de 13 grados de estudio.
Respecto a los salarios promedios mensuales, la EHPM registra que a nivel nacional fue de $358.02, percibiendo los hombes en promedio $385.63 mensuales y las mujeres $321.40.
Los datos también reflejan que en 2020, los grupos ocupacionales se dividían en 30.3 % trabajadores de servicios o vendedores de comercio y mercados; el 22.8 % trabajadores no calificados; el 15.2% como oficiales, operarios o artesanos; el 8 % operadores de instalaciones y máquinas; el 7.4 % son agricultores, agropecuarios y pescadores; mientras el 5.2 % son técnicos; el 4.5% son profesionales de nivel medio, científicos e intelectuales y el 4.4% son empleados de oficina.