La pensión por vejez o jubilación es el ahorro más importante que un trabajador hace durante toda su vida pues de no ser porque la ley establece un descuento mensual por sus ingresos, probablemente esta persona no logre reunir lo suficiente que le permita tener ingresos al final de su vida laboral.
Por eso, desde la creación de la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones (SAP) que se reformó totalmente en 1998, quedó establecido un porcentaje que el trabajador debe aportar para su ahorro. Pero también se responsabilizó a las empresas a pagar otra parte.
Antes, el trabajador y su patrono debían aportar el 13% de cotización que ingresaba a la cuenta. Sin embargo, desde 2017, cuando se aprobó una reforma al sistema de pensiones consensuada entre la empresa privada, las AFP y los trabajadores, se determinó que la cotización aumentaría a 15%.
¿Por qué ves un saldo negativo en tu cuenta de ahorro para pensión?
Este 15% de cotización está repartido de esta forma:
7.25% lo paga el trabajador. Este dinero va íntegramente a su cuenta individual de ahorro para pensiones.
7.75% lo paga el empleador o patrono. Este dinero también va íntegro a la cuenta de ahorro para pensiones.
Y luego, la ley hace otra distribución de cómo se va a distribuir este dinero.
11.1 % se destinará a la cuenta individual de ahorro para pensiones del afiliado. De este total, 7.25% de su cotización será aportado por el trabajador y un mínimo de 3.85%, por el empleador.
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1.9% de la cotización se destinará al pago del contrato del seguro de invalidez y sobrevivencia que se
establece en esta Ley y al pago de la comisión de la Institución Administradora por la administración de las cuentas individuales de ahorro para pensiones. Este porcentaje será a cargo del empleador y si la comisión fuere inferior al mismo, la diferencia será destinada a la cuenta individual de ahorro para pensiones del afiliado.
2.0% irá como aporte para la Cuenta de Garantía Solidaria, que es una cuenta general que se activa cuando una persona jubilada agota su dinero de su cuenta personal. Con esta cuenta, el jubilado pasa a recibir una pensión mínima. Este porcentaje será de cargo del empleador.
Este dinero está reflejado en la cuenta de ahorro personal de cada trabajador. Además de este ahorro, el monto depositado en la cuenta individual gana rentabilidad o intereses, que dependen de la inversión que se hace con ese dinero.